Présomption de démission en cas d’abandon de poste : la procédure de mise en demeure du salarié (JO)

• L'employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste et entend faire valoir la présomption de démission prévue à l'article L. 1237-1-1 du Code du Travail le met en demeure, par lettre recommandée ou par lettre remise en main-propre contre décharge, de justifier son absence et de reprendre son poste ;

• Dans le cas où le salarié entend...