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Lorsqu’un contrat de mission, ayant pour objet le remplacement d’une personne absente, est rompu avant la fin de cette absence, l’entreprise de travail temporaire doit proposer au salarié un nouveau contrat de mission, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/04/2023.
• Un salarié est embauché, par intérim, le 30/05/2015 en qualité de...
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