Solocal : les dispositions de l’accord GEPP d’adaptation des compétences aux besoins du groupe

• Mise en place d’un plan de développement des compétences. Ce plan s’inscrit dans une perspective pluriannuelle sur 3 ans afin d’accompagner les évolutions des métiers et/ou emplois comme des organisations et de construire des parcours de formation structurés ;

• Création d’un « diagnostic compétences et emplois » établi à la fin du 1^er semestre de chaque année. Ce diagnostic a pour objectif d’établir une démarche compétences par filière, de diagnostiquer l’existant et d’anticiper les besoins à venir ;

• Facilitation de la mobilité interne dans le groupe via :
- une priorité donnée aux candidatures internes lorsqu’une opportunité de poste se présente ;
- la mise en place de formations si le candidat interne ne dispose pas de toutes les compétences nécessaires au poste auquel il postule…