Période d’essai : un salarié ne peut pas la rompre si elle n’est pas prévue dans le contrat

Un salarié ne peut pas rompre une période d’essai si celle-ci n’est pas prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/03/2023. Ainsi, le fait de quitter son travail trois semaines après l’embauche, en l'absence de période d'essai, s’assimile à une démission.

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