Jeff de Bruges : un accord de GEPP centré sur la gestion de la pyramide des âges
• Développer l'employabilité : mettre en place d'ici 2025 la polyvalence et les polyaptitudes, instaurer des passerelles métiers, développer la formation professionnelle, donner aux salariés des perspectives professionnelles,
• Gérer et accompagner la pyramide des âges. Mise en place de deux nouveaux entretiens : un entretien annuel "élargi" ...

