Égalité salariale : adoption d’une directive actant la fin du secret salarial (Parlement européen)

• Fin du secret salarial : les travailleurs auront le droit d’obtenir des informations sur les rémunérations dans leur catégorie d’emploi  ;
• Des sanctions dissuasives, notamment des amendes, seront infligées aux employeurs qui ne respectent pas les règles ;
• Les entreprises devront prendre des mesures si l’écart salarial est supérieur à 5 %.

Ces mesures figurent dans la directive “Égalité de salaire entre hommes et femmes pour un travail identique (transparence des rémunérations et mécanismes d’exécution)”, adoptée par le Parlement européen lors de la session plénière par 427 voix pour, 79 contre et 76 abstentions, le 30/03/2023.

Les entreprises de l’UE devront fournir des informations permettant aux employés de mieux comparer les rémunérations et de souligner les écarts de salaire entre…