L’entreprise et les salariés : vers la fin du compromis fordien ? (Hubert Landier)

Le salariat représente aujourd’hui la plus fréquente des relations entre l’entreprise et les collaborateurs (trices) qui lui sont nécessaires afin de fonctionner. Il s’agit là d’une forme d’organisation relativement récente, qui s’est développée avec la révolution industrielle. Le salarié échange son temps, moyennant un « contrat de louage de services », contre un salaire. Ce contrat comporte une règle : il s’agit du « lien de subordination ».  

Henry Ford et Frédéric Taylor ont donné à cet échange sa forme canonique avec ce qu’on a appelé « l’organisation scientifique du travail » : travail prescrit par l’employeur contre rémunération du travailleur. Le problème, c’est que les relations entre l’entreprise et ses collaborateurs ne parviennent plus que difficilement à se couler dans ce…