« Comment réagir à un mouvement de grève dans son entreprise ? » (Julie Béot-Rabiot, Littler France)

« Face à un climat social national agité, tenant largement au contexte inflationniste et à la réforme des retraites, les entreprises font face à de nombreux mouvements de grèves de la part de leurs salariés. »

« Pour rappel, le droit de grève est un droit constitutionnel qui, sauf abus, ne peut être sanctionné. Comment réagir en pratique, en tant qu’employeur face à un mouvement de grève initié dans son entreprise ? »

Dans une contribution à News Tank, Julie Béot-Rabiot, avocate associée au sein du cabinet Littler France apporte une réponse en quatre étapes.