Ordonnances Travail : les 5 enseignements sur la première mandature (Réalités du dialogue social)

• Sans refondre les architectures de représentation du personnel redessinées en début de mandature, renforcer la présence sur le terrain des partenaires sociaux, conserver les capteurs locaux et traiter les irritants ;
• Redéfinir les prérogatives de chacun, tracer les chemins de communication entre les instances et déployer les passerelles en constituant un vivier de représentants du personnel, équilibré, entre élus et salariés désignés ;
• Réaffirmer la préoccupation santé-sécurité à toutes les strates du dialogue social, du niveau local aux CSE et en central en passant par les CSSCT ;
• Réaffecter les moyens alloués aux représentants du personnel ;
• Investir sur l’animation et le management des instances ;

Tels sont les 5 enseignements du benchmark d’expérimentations sur la première…