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La seule ancienneté du salarié est un motif, à lui seul, insuffisant pour écarter la qualification de faute grave fondant son licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/02/2023.
• Un salarié est embauché le 06/12/2010 en qualité de directeur général. Il est licencié pour faute grave le 30/06/2016. Il saisit le CPH afin notamment...
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