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Hors média
Un salarié, signant une lettre de renouvellement de sa période d’essai sans y porter d’autre mention, est réputé avoir accepté de manière claire et sans équivoque ce renouvellement lorsqu’il envoie des courriels à des recruteurs dans lesquels il mentionne la prolongation de sa période d’essai sans la contester, juge la Cour de cassation dans un...
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