Renouvellement de la période d’essai : la signature et des courriels du salarié valent accord exprès

Un salarié, signant une lettre de renouvellement de sa période d’essai sans y porter d’autre mention, est réputé avoir accepté de manière claire et sans équivoque ce renouvellement lorsqu’il envoie des courriels à des recruteurs dans lesquels il mentionne la prolongation de sa période d’essai sans la contester, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/01/2023.

• Un salarié est embauché le 18/07/2016 en qualité de DRH. Son contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois, renouvelable. Il signe une lettre remise par la société le 28/09/2016 et proposant le renouvellement de sa période d’essai. Celle-ci est rompue le 01/12/2016. Le salarié saisit le CPH afin de contester le renouvellement de sa période d’essai.

• La Cour d’appel rejette sa demande. Elle juge que le salarié a…