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Un salarié ne peut pas demander des dommages et intérêts pour son préjudice d’anxiété après avoir signé une transaction, dans laquelle il renonce à intenter toute action contre son employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/01/2023.
• Un salarié est embauché en 1989. L’employeur est inscrit sur la liste des établissements...
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