Discrimination au travail : les annonces d’Élisabeth Borne
• Mettre en place d’une vraie politique de testing renforcé sur les discriminations à l’embauche ;
• Créer une amende civile dissuasive à destination des employeurs ;
• Rendre plus opérationnelles les actions de groupe pouvant être conduites par les organisations syndicales, et le cas échéant par les associations, en cas de discrimination dans...

