Discrimination au travail : les annonces d’Élisabeth Borne

• Mettre en place d’une vraie politique de testing renforcé sur les discriminations à l’embauche  ;
• Créer une amende civile dissuasive à destination des employeurs ;
• Rendre plus opérationnelles les actions de groupe pouvant être conduites par les organisations syndicales, et le cas échéant par les associations, en cas de discrimination dans l’emploi ou l’accès à l’emploi ;
• La formation de l’ensemble des agents de la fonction publique d’État aux enjeux du racisme, de l’antisémitisme et des discriminations liées à l’origine ;

Telles sont les mesures concernant les entreprises du secteur privé et public prévues dans le plan national contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine présentée par Élisabeth Borne, la Première ministre et Isabelle Rome, la ministre…