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L’absence de comparution de l’employeur devant la Cour d’appel ne dispense pas celle-ci d’examiner la pertinence des motifs par lesquels le premier juge s’est déterminé pour juger que l’employeur avait satisfait à son obligation de prévention, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/01/2023.
• Une salariée est embauchée le 14/11/2013 en...
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