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Un salarié peut obtenir des dommages et intérêts distincts de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse uniquement si l’employeur a eu un comportement fautif dans les circonstances de la rupture, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/12/2022. Le simple fait d’avoir reproché au salarié des fautes infondées ne donne pas...
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