Preuve de discrimination : comment l’approche statistique conduit à une politique de quotas ?

Dans une décision du 14/12/2022, la Cour de cassation a validé la demande de reconnaissance d’une discrimination d’un intérimaire démontrée à partir d’une approche statistique des embauches.

La validation de cette méthode comme élément probant pose tout de même la question de la généralisation de ce mode de preuve qui conduirait les entreprises...