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L’employeur doit remettre personnellement au salarié le document écrit énonçant le motif économique de la rupture du contrat de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 23/11/2022. Un affichage du document dans l’entreprise ne constitue pas une information personnelle.
• Un salarié est embauché le 01/09/2008 en qualité de mécanicien...
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