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Une analyse, élaborée par un salarié grâce au registre unique du personnel, démontrant que les salariés à patronyme européens sont plus recrutés en CDI par rapport aux salariés à patronyme extra-européen, constitue un élément laissant supposer une discrimination à l’embauche, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/12/2022. L’employeur...
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