Groupe Salins : un accord GEPP pour adapter les emplois aux évolutions du marché du sel

• Le CSE central et la commission emploi-formation placés au cœur de l’information sur la stratégie de CSME (Compagnie des Salins du Midi et des Salins de l’Est), abordée dans le cadre de l’activité et du marché européen du sel ;

• Transmission aux salariés des informations leur permettant d’avoir une visibilité sur l’évolution de leur métier au sein de CSME. Les filières représentatives des principaux métiers de l’entreprise ont été identifiées à partir d’une cartographie des métiers mise à jour régulièrement ;

• Proposition aux salariés des outils traditionnels tels que l’entretien annuel, le bilan de compétences ou le CEP pour leur permettre de faire le point sur leur développement professionnel. Adaptation des salariés par la formation, la Pro-A, des actions de reconversion, la VAE, le…