Licenciement : un salarié ne peut pas être licencié pour avoir simplement supprimé des courriels
Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour avoir supprimé des courriels professionnels alors que l’employeur n’avait pas mis en place de charte informatique et n’avait subi aucun préjudice découlant de cette suppression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/12/2022.
• Un salarié est embauché le 03/09/2007 en qualité de...

