Fondact : « Parler de partage de la valeur plutôt que de dividende salarié »

« Fondact n’est pas favorable au terme dividende salarié et préfère celui plus large de partage de la valeur, qui s’applique aux entreprises ayant mis en place des dispositifs d’épargne salariale », indique l’association de promotion du partage de la valeur dans les entreprises le 24/11/2022.

« Le partage de la valeur nécessite, en principe, d’avoir développé un dialogue entre employeurs et salariés afin d’obtenir un accord mutuel, qui peut ou non prévoir de l’actionnariat salarié ; dans tous les cas, l’investissement en actions de l’entreprise reste une décision personnelle du salarié, que l’entreprise soit ou non cotée », ajoute l’association qui encourage OS et OP à mener une négociation nationale interprofessionnelle relative au partage de la valeur. Cette dernière a été proposée par…