Preuve : un employeur peut produire en justice l’agenda du salarié non identifié comme personnel
Un employeur peut produire en justice un extrait de l’agenda du salarié, disponible sur son ordinateur professionnel et non identifié comme personnel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/11/2022.
• Un salarié est embauché le 02/11/2011 en qualité d’agent artistique. Il occupe un emploi de cadre au dernier état de la relation...

