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Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir critiqué et refusé de partager les valeurs de l’entreprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/11/2022. Le licenciement intervenu sur ce fondement est nul pour violation de la liberté d’opinion du salarié.
• Un salarié est embauché le 07/02/2011 en qualité de consultant senior. Il est...
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