Partage de la valeur : « Seul un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif » (Luc Mathieu, CFDT)

« Nous commencerons notre cycle de négociation par un travail de diagnostic des dispositifs de partage de la valeur qui existent déjà : intéressement, participation, actionnariat salarié et PPV. Nous rentrerons dans le vif du sujet une fois ce diagnostic effectué. La lettre d’orientation gouvernementale s’attache principalement à évoquer les dispositifs que j’ai cités, or notre conception du partage de la valeur est beaucoup plus large. Nous souhaitons notamment que soit abordée la question des salaires, qui est un élément à part entière du partage de la valeur ajoutée dans les entreprises », déclare Luc Mathieu, secrétaire national CFDT participant à la négociation paritaire sur le partage de la valeur, à News Tank le 16/11/2022.

« Il y a des problèmes structurels concernant les…