Handicap, diversité, actionnariat, réduction des effectifs : le plan stratégique de Carrefour 2026
• Le handicap, comme grande cause du plan stratégique ;
• Mutualisation des fonctions expertes et support au sein de pôles d’expertises à l’échelle européenne, et par conséquent, réductions d’effectifs dans les sièges;
• Une politique volontariste de promotion de la diversité des origines, à travers une première enquête 100% anonyme et volontaire...

