Cohésion interne et ambiance de travail : une priorité pour 33 % des DRH européens (Human & Work)

• Deux grands défis pour la fonction RH sont mis en exergue au niveau européen :
- L’engagement des salariés, à travers notamment le renforcement de la cohésion interne (pour 33 % des DRH) et de la reconnaissance (30 %), mais aussi en donnant du sens à la mission de l’entreprise (32 % des DRH veulent ainsi associer les salariés à la définition des missions de l’entreprise) ;
- L’inclusion, à travers la mise en place de dispositifs d’alerte pour lutter contre les comportements non respectueux (30 %) et de politiques de recrutement plus inclusives (28 %).

• Les DRH européens éprouvent des difficultés pour engager la direction et les managers sur les sujets de RSE alors même que l’enjeu de l’impact positif de l’entreprise constitue une attente de plus en plus forte de la part de l’ensemble de…