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Des propos racistes et sexistes, ne visant que des salariées femmes, supposément d’origine magrébine et de confession musulmane, ne peuvent pas être réduits à des propos triviaux et justifient le licenciement pour faute grave du salarié protégé les ayant prononcés, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 07/10/2022.
• Un employeur sollicite...
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