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"La règle interne d’une entreprise interdisant le port visible de signes religieux, philosophiques ou spirituels ne constitue pas une discrimination directe si elle est appliquée de manière générale et indifférenciée à tous les travailleurs", dit la CJUE, dans un arrêt du 13/11/2022.
• Dans son arrêt du 13/10/2022, la CJUE indique que l’article...
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