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Le non-respect de l’aménagement du poste du salarié conformément aux préconisations du médecin du travail ou l’absence de suite à une alerte du salarié sur son état d’épuisement psychique ou physique peuvent laisser présumer l’existence d’un harcèlement moral, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/07/2022.
• Un salarié est engagé en...
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