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Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave lorsque ses pratiques managériales, dénoncées par d’autres salariés, sont partagées et encouragées par sa hiérarchie, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/07/2022.
• Un salarié est embauché le 04/02/2015 en qualité de directeur des systèmes d’information. Il est licencié pour faute...
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