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Aucun texte législatif ni aucun principe n’impose une obligation de reclassement à l’employeur qui licencie un salarié pour insuffisance professionnelle, juge la Cour administrative d’appel de Versailles dans un arrêt du 17/06/2022.
• Un salarié est embauché le 03/02/2014 en qualité de gestionnaire d’approvisionnement. Il est titulaire des...
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