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Le reclassement du salarié, dont le contrat de travail a été transféré, doit se faire à la majoration d’ancienneté, qui correspond au salaire égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l’intéressé bénéficiait dans son précédent emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/06/2022. Le coefficient applicable au salari...
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