La REF : « L’obsolescence des compétences : une tendance de long terme » (Mazars et LinkedIn)

« Il est désormais fondamental pour les entreprises de se focaliser sur les soft skills des candidats potentiels, parce que cela va leur permettre de les différencier et d’élargir leur scope de candidats au lieu de se focaliser sur le diplôme », indique Jérémy Batilliot, responsable commercial chez LinkedIn (accompagnement des grands comptes sur leur transformation digitale et RH) le 30/08/2022 lors d’une table-ronde sur les soft skills organisée par Les Acteurs de la Compétence au cours de La REF 2022 du Medef.

« Sur le sujet des compétences, on a observé qu’entre 2015 et 2021, pour un même poste, 25 % des compétences avaient déjà évolué et que d’ici 2025, ce sont 40 % des compétences liées à un métier qui auront évolué. La question de l’obsolescence des compétences est une tendance de…