Hôtellerie : l’utilisation de CDD successifs d’usage n’est possible que pour un emploi temporaire
L’utilisation de CDD successifs, intitulés « maître d’hôtel extra », doit être justifiée par des raisons objectives, qui s’entendent de l’existence d’éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l’emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/07/2022. La durée réduite de chaque CDD ou le caractère accessoire et...

