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Un employeur ne peut pas être condamné pour le délit de blessures involontaires en cas de non-respect de l’obligation d’accorder aux travailleurs une formation générale à la sécurité, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 21/06/2022. La condamnation n’est possible qu’en cas de violation manifestement délibérée d’une obligation particulière...
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