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• Les problématiques d'inflation, d'attraction et de rétention poussent les organisations à repenser les programmes de rémunération. Les deux actions les plus courantes qu'elles ont mis en place ou envisagent de mettre en place sont de mettre davantage l'accent sur les éléments non financiers de la rémunération (34 %) et d'augmenter le budget...
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