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Hors média
• Dénomination de la « prime de partage de la valeur » ;
• Limitation à quatre versements de la prime et son fractionnement possible en cours d’année pour éviter qu’elle ne remplace les augmentations de salaire ;
• Caractère pérenne de cette prime pour toutes les entreprises et non dans les seules entreprises de moins de 50 salariés ;
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