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L’employeur doit prendre en compte la situation particulière d’un salarié embauché par contrat d’insertion revenu minimum d’activité lorsqu’il applique les critères d’ordre des licenciements pour motif économique, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/07/2022.
• Un salarié est embauché en qualité d’agent de service à temps partiel le...
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