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Il appartient au salarié de prouver que son ancienneté a été reprise lorsqu’il existe deux dates d’ancienneté contradictoires sur ses bulletins de salaire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/06/2022.
• Un salarié est embauché le 21/04/2015, en qualité de directeur d’exploitation de nuit. Le salarié est licencié pour motif économique...
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