Lettre de licenciement : la possibilité de demander des précisions n’est pas une mention obligatoire
Aucune disposition n'impose à l'employeur d'informer le salarié de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient précisés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/06/2022.
• Un salarié est embauché le 09/05/1983 en qualité d’assistant. Il occupe, en dernier lieu, les fonctions de directeur commercial. Il est...

