Licenciement : l’offre de reclassement doit préciser le salaire si le PSE ne prévoit pas son maintien
Une offre de reclassement doit préciser la rémunération lorsque le PSE ne prévoit pas le maintien du niveau de rémunération du salarié pour toute offre de reclassement proposée, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/06/2022.
• Une société engage une procédure de licenciement économique collectif en septembre 2014. Un accord collectif...

