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Un salarié professionnel de santé ne peut pas se prévaloir, à l’égard de l’employeur, d’une violation du secret médical pour contester son licenciement fondé sur un manquement à ses obligations ayant entraîné des conséquences sur la santé des patients, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/06/2022.
• Un salarié est embauché le 12/10/2011...
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