Recrutement : « Le phénomène de “clonage” reste très présent en 2022 » (OasYs & Cie, enquête)

• Le phénomène de “clonage” reste toujours très présent en 2022. Même si la majorité des consultants en recrutement essaient de proposer des outsiders dans leur short-list, ceux-ci sont rarement choisis par le client. Pour la quasi-totalité des chasseurs, c’est surtout une personnalité différente qui définit un candidat outsider plus qu’une expérience métier, une connaissance d’un secteur ou un diplôme ;

• LinkedIn est devenu un outil incontournable pour les chasseurs. 75 % des cabinets recrutent plus d’1/3 des candidats via LinkedIn. En parallèle, la moitié des gros cabinets utilise l’IA pour gérer plus finement leurs bases de données en sourcing, contre un tiers pour les petits cabinets ;

• La pratique des tests et des questionnaires continue à augmenter et reste ainsi très élevée en…