Intéressement : le congé de reclassement n’est pas légalement assimilé à du travail effectif
La période du congé de reclassement n’est pas légalement assimilée à une période de temps de travail effectif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/06/2022. Elle ne peut donc ouvrir droit à un intéressement dont la répartition est fondée, entre autres, sur la présence du salarié dans l’entreprise, sauf dispositions conventionnelles...

