Accords télétravail : « Plus de souplesse mais moins d’accompagnement depuis la Covid » (Groupe Alpha)

• Plusieurs évolutions observées dans les accords facilitent la mise en œuvre du télétravail par rapport à la période pré-covid :
- Le télétravail, plus souvent qu’avant, est organisé pour une durée illimitée (25 % des accords contre 8 %) ;
- L’ancienneté est un critère moins souvent exigé ;
- Les accords sont plus souvent flexibles qu’avant concernant le lieu de télétravail.

• Le nombre de jours possibles de télétravail par semaine a significativement augmenté depuis le début de la crise sanitaire (en moyenne, il passe de 1,56 à 2 jours), porté par les entreprises qui ont renouvelé leur accord de télétravail ;

• Parmi les accords analysés :
- L’indemnisation des frais liés au télétravail recule : 35 % des entreprises prévoient une prise en charge des frais liés au télétravail, contre 42 …