« Adapter notre grille de salaires aux tensions de recrutement » (Bruno Da Sola, Inetum)

« Le plan ambitieux d’Inetum (7 000 recrutements en 2022, dont 3 000 en France) vise à accompagner la croissance du groupe dans le cadre du nouveau plan stratégique UPSCALE25 », déclare Bruno Da Sola, directeur des ressources humaines du groupe services numériques, à News Tank le 04/05/2022.

« Nous recourons beaucoup à LinkedIn pour repérer les bons profils. Le réseau social professionnel représente 30 % de notre recrutement aujourd’hui. Toutefois, la cooptation se révèle le canal de recrutement le plus efficace (près de 30 % actuellement). »

« En termes de niveau de salaires, il faut que l’on s’adapte au marché pour recruter et à l’inflation forte. Nous devons accompagner les managers pour qu’ils changent leurs habitudes de recrutement et qu’ils fassent évoluer le package de…