Licenciement : l’employeur peut produire en justice des éléments du profil LinkedIn du salarié
L’employeur peut produire en justice des éléments du profil LinkedIn d’un salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 30/03/2022.
• Un salarié est embauché le 21/10/2013 en qualité de responsable. Il est licencié le 10/09/2014 pour insuffisance professionnelle. Il saisit le CPH afin de demander des dommages-intérêts pour licenciement...

