Licenciement : l’employeur peut produire en justice des éléments du profil LinkedIn du salarié

L’employeur peut produire en justice des éléments du profil LinkedIn d’un salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 30/03/2022.

• Un salarié est embauché le 21/10/2013 en qualité de responsable. Il est licencié le 10/09/2014 pour insuffisance professionnelle. Il saisit le CPH afin de demander des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

• La Cour d’appel fait partiellement droit à sa demande. Elle constate que selon le profil LinkedIn du salarié, celui-ci a retrouvé un emploi depuis octobre 2014, soit un mois après son licenciement. Elle juge donc que les dommages-intérêts doivent être limités à la somme de 10 000 euros.

• La Cour de cassation censure l’arrêt d’appel. Elle rappelle que le juge a l’obligation de ne pas dénaturer l’écrit qui lui est soumis…