Schneider Electric : « Une organisation plus flexible, plus hybride et impactante » (Christian Lambert)

La nouvelle organisation du travail mise en place par Schneider Electric sous l’appellation #nextnormal reprend les trois piliers de l’organisation du travail de demain du groupe : plus de flexibilité, plus d’hybride, plus de solutions impactantes. « À la mi-2021, en pleine épidémie, nous avons souhaité lancer une vaste réflexion sur “le monde d’après” , au sein de la fonction RH, en associant des panels de collaborateurs et de managers, de tous horizons. Ce travail a permis de dégager dix actions qui constituent le #nextnormal », déclare Christian Lambert, directeur de la stratégie sociale et des relations sociales de Schneider Electric, à News Tank, le 11/04/2022.

Le nouvel accord sur la mise en œuvre du télétravail signé le 14/03/2022 relève du volet flexibilité de cette organisation…