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Hors média
L’employeur, ayant apporté des restrictions aux droits des salariés en instituant une clause « tolérance zéro alcool » dans le règlement intérieur, n’est pas obligé de justifier cette clause en apportant des éléments chiffrés sur le nombre d’accidents du travail ou de sanctions préalables liées à l’alcool sur son site, juge le Conseil d’État...
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