Faute grave : raccrocher deux fois au nez d’un sous-traitant ne justifie pas le licenciement

Le simple fait de raccrocher deux fois au nez d’une personne qui ne dispose d’aucun pouvoir hiérarchique sur le salarié et qui travaille au sein d’une société n’ayant aucun lien avec l’exécution du contrat de travail ne justifie pas un licenciement pour faute, juge la Cour d’appel de Lyon dans un arrêt du 04/02/2022.

• Un salarié est embauché en...